研修制度

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会社も、社員も学び続ける。

社員教育の基本は「自己啓発」のサポート。自ら伸びていこうとする意欲のバックアップです。潜在能力を発掘し、レベルアップ、キャリアアップをサポートするさまざまなプログラムを用意しています。
教務研修はもちろん、業務スキルやビジネススキル向上のための研修、さらに、社会人としての基礎を身につけるための研修など、総合的に個々人の成長を支援することに力点を置いています。

研修内容

座学研修
ビジネスマナーや当社の経営理念などを教えます。オリジナルのテキストを基に、毎回違うテーマで社会人として基礎の基礎から先生の心得までレクチャーします。
授業研修
同じ教科を担当する新入社員が、少人数のチームに分かれて研修を進めます。各チームには、同じ教科を教えるベテラン教師が指導員としてサポート。毎週、単元ごとに課題が出され、一人ひとりに授業を作ってもらいます。たとえば、数学なら「二次関数」、社会なら「奈良時代」など課題は様々。その授業を、週に一度、みんなの前で披露。これまで何百人もの生徒を有名校に合格させてきた指導員が、その経験とノウハウを基に、授業の進め方、板書のコツ、上手な間の取り方など、あらゆる角度からアドバイスを送ります。
新卒1年目研修
全新入社員が集まる場を設けています。実際に生徒の前に立って授業を始めると、学生時には経験したことのない悩みと出会います。社会人としての考え方や、具体的な業務の取り組み方など、教科研修だけでなく、ビジネスマンとして必要なスキルをしっかり教えます。
新卒2年目研修
生徒や保護者との向き合い方を学びます。指導は、教師歴10年以上のベテラン教師が担当します。生徒に対しては、やる気を伸ばす褒め方や上手な叱り方などを。保護者に対しては、懇談のシミュレーションを繰り返しながら教えます。

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